Cómo prepararte para una entrevista laboral
Lo que debes hacer (y lo que jamás debes hacer)
La entrevista laboral es el paso decisivo en cualquier proceso de selección. Por más competente que seas, una mala presentación puede hacer que pierdas una gran oportunidad. Esta guía, basada en cientos de entrevistas reales realizadas por Avant Consultores, te proporcionará las herramientas necesarias para destacar y evitar los errores más comunes.
Errores críticos que debes evitar
1. Llegar tarde (o justo a tiempo)
Parece obvio, pero sigue siendo uno de los errores más frecuentes. Para el entrevistador, la puntualidad refleja tu compromiso y profesionalismo. En entrevistas presenciales, llega al menos 15 minutos antes. Para entrevistas virtuales:
- Conéctate 5-10 minutos antes para solucionar cualquier problema técnico
- Ten a mano los datos de acceso (links, contraseñas)
- Prueba tu conexión, micrófono y cámara con anticipación
Prepara tu espacio para entrevistas virtuales con buena iluminación y sin distracciones
2. Vestuario inapropiado
Aunque muchas entrevistas son virtuales, tu apariencia sigue siendo importante. Investiga la cultura de la empresa y adapta tu vestuario:
Guía rápida de vestuario
- Empresas tradicionales: Camisa/blusa y chaqueta (aunque sea virtual)
- Startups/tech: Smart casual (polo o camisa sin corbata)
- Creativas: Puedes mostrar más personalidad, pero mantén la profesionalidad
Evita prendas con logos llamativos, colores demasiado brillantes o escotes pronunciados. Recuerda que aunque solo vean tu torso, vestirte completamente ayuda a mantener una actitud profesional.
3. Hablar mal de empleadores anteriores
Es una tentación común cuando te preguntan por experiencias pasadas, pero es un error fatal. En lugar de quejarte:
- Enfócate en lo que aprendiste
- Habla de desafíos superados
- Si debes mencionar algo negativo, hazlo de forma constructiva
Mejor opción: “Fue un entorno con oportunidades de crecimiento donde aprendí la importancia de la comunicación clara en los equipos”
4. No investigar sobre la empresa
Es el mínimo indispensable que todo candidato debe hacer. Dedica al menos 30 minutos a investigar:
Qué debes saber sobre la empresa
- Misión, visión y valores
- Productos/servicios principales
- Ubicaciones y tamaño de la empresa
- Noticias recientes (fusiones, lanzamientos, premios)
- Competencia directa
5. Monopolizar la conversación o responder demasiado breve
El equilibrio es clave. Practica respuestas de 1-2 minutos para preguntas comunes. Una técnica efectiva es el método STAR:
- Situación: Contexto breve
- Tarea: Tu responsabilidad
- Acción: Qué hiciste específicamente
- Resultado: Logros cuantificables si es posible
La comunicación efectiva es un balance entre escuchar y expresarte claramente
6. No tener preguntas preparadas
Cuando te preguntan “¿Tienes alguna pregunta?”, responder “No” es un error grave. Prepara al menos 3-5 preguntas inteligentes como:
- “¿Cómo describiría la cultura de equipo en este departamento?”
- “¿Qué desafíos enfrenta actualmente este puesto/departamento?”
- “¿Cómo miden el éxito para este rol?”
- “¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrece la empresa?”
7. Mentir sobre tu experiencia
Los reclutadores están entrenados para detectar inconsistencias. En lugar de inventar:
- Enfócate en tus fortalezas reales
- Si careces de alguna habilidad, muestra tu disposición para aprender
- Prepara ejemplos concretos para cada punto de tu CV
8. Distracciones con el celular
En entrevistas virtuales especialmente:
- Silencia todas las notificaciones
- Coloca el teléfono fuera de tu vista
- Cierra pestañas y aplicaciones no relevantes en tu computador
Preparación adicional para entrevistas virtuales
Checklist para éxito en entrevistas online
- Iluminación: Fuente de luz frente a ti, no detrás
- Ángulo de cámara: A la altura de los ojos
- Fondo: Neutral y profesional (usa fondos virtuales si es necesario)
- Sonido: Usa auriculares para mejor calidad de audio
- Plan B: Ten el número del entrevistador por si falla la conexión
Conclusión
Prepararte adecuadamente para una entrevista laboral puede marcar la diferencia entre obtener el trabajo de tus sueños o quedarte fuera del proceso. Recuerda que la entrevista comienza desde el primer contacto con la empresa (incluyendo tus comunicaciones por email o teléfono) y termina cuando envías un agradecimiento posterior.
