Preparación de CV
La guía definitiva para crear un currículum competitivo
Un CV bien estructurado es tu mejor herramienta para destacar
¿Qué es un CV y por qué es importante?
El CV es una forma de comunicar de manera resumida nuestra vida desde que nacemos hasta una fecha determinada. Por lo general lo enfocamos a nuestras experiencias académicas y laborales, pero podría tener mucho más que eso. En este apartado queremos brindar a los postulantes una guía completa de cómo construir un CV competitivo para potenciar el interés del reclutador que lo lea.
Estructura básica de un CV efectivo
La estructura tiene el protagonismo en los primeros segundos en los cuales el reclutador toma el CV. Te recomendamos no innovar en la estructura.
Usa una estructura clásica – primero lo primero:
Estructura recomendada
- Datos personales: Los cuatro imprescindibles: nombre, correo personal, teléfono, ciudad (evitar info innecesaria como RUT).
- Opcional – Resumen profesional o perfil personal: 2 a 3 líneas. Solo debes hablar de lo objetivo.
- Educación y formación: Educación primaria, secundaria, superior, en ese orden y luego agrega especialización, pero sé resumido.
- Experiencia laboral: Siempre empezando por la más reciente. Nombre del cargo, nombre empresa, tiempo.
- Habilidades técnicas y blandas: Idiomas, herramientas (Excel, CRM, etc.), liderazgo, trabajo en equipo.
- Referencias (opcional): Nombre, cargo, empresa, teléfono y/o correo institucional.
- Disponibilidad: Sé claro con tus fechas de disponibilidad.
Ampliación: Cómo redactar tu experiencia laboral
La sección de experiencia es la más importante de tu CV. Para destacar:
- Usa verbos de acción (dirigí, implementé, aumenté, reduje)
- Cuantifica tus logros cuando sea posible (ej: “Aumenté ventas en un 20%”)
- Menciona tecnologías o metodologías específicas que usaste
- Destaca responsabilidades que demuestren crecimiento
Gerente de Ventas | Empresa XYZ | Ene 2018 – Presente (5 años)
– Lideré equipo de 10 vendedores, superando metas trimestrales en un 15% promedio
– Implementé nuevo CRM que redujo tiempo de seguimiento en un 30%
– Diseñé estrategia comercial que aumentó clientes recurrentes en un 25%
Estructura clara y profesional para un CV efectivo
Optimización para ATS
Muchas empresas usan software ATS para filtrar CVs antes de que lleguen a un reclutador humano. Para pasar estos filtros:
- Incluye palabras clave del puesto (extraídas de la descripción del trabajo)
- Usa formatos simples (evita tablas, gráficos o columnas)
- Incorpora títulos de sección estándar (“Experiencia”, “Educación”)
- Guarda como PDF (a menos que soliciten otro formato)
Recomendaciones clave
Corrección ortográfica
Pasa todos los textos de tu CV por un corrector ortográfico. Es un paso simple pero que no se hace. Si supieras la cantidad de faltas de ortografía que vemos en los CVs.
La foto
¿Te diste cuenta que no lo pusimos en los 6 puntos? Es porque no debiera estar por definición en un CV. A nadie debieran preseleccionar por una foto. No obstante, si la vas a colocar, intenta ser semiformal a formal en la foto, siempre en un tiro de cámara frontal y del torso superior bien encuadrado.
Si incluyes foto, que sea profesional y adecuada
Formato del CV
Ten cuidado con las plantillas modernas de Canva o cosas muy elaboradas. Un CV correcto incluso no debiera llevar formato, pero dado que todo el mundo hoy usa plantillas, te aconsejamos aquellas neutras que repartan de manera visual la información.
Extensión
Si eres recién egresado, tu CV de 1 hoja está muy bien. Si ya tienes años de experiencia, intenta no superar las 2 hojas. Recuerda que la ley del CV es que debe ser un resumen.
Información sensible
Estado civil, religión, partido político, etc. son datos libres. Te aconsejamos no ingresarlos porque no son relevantes para la mayoría de los cargos.
Hobbies irrelevantes
No son necesarios. Jamás un reclutador te preseleccionaría por un hobby.
Equilibrio ideal de un CV
| Sección | % Aproximado | Representación |
|---|---|---|
| Presentación | 5% | |
| Resumen | 5% | |
| Formación Académica | 20% | |
| Experiencia Laboral | 50% | |
| Habilidades | 15% | |
| Referencias | 4% | |
| Cierre | 1% |
Este gráfico muestra la distribución ideal del contenido en tu CV. Como puedes ver, la experiencia laboral debe ocupar la mitad del espacio, mientras que los datos académicos alrededor del 20%. Los elementos menos importantes (como referencias y cierre) deben ocupar un espacio mínimo.
Errores que debes evitar
¡No cometas estos errores!
- Sobrecalificar tus responsabilidades en cargos anteriores
- Mentir sobre habilidades o experiencia
- Usar diseños demasiado creativos o colores estridentes
- Incluir información personal irrelevante
- Hacer el CV demasiado largo o demasiado corto para tu experiencia
- No actualizar las fechas de tus experiencias laborales
- Usar correos electrónicos poco profesionales
