Calcular finiquito

Cómo calcular correctamente tu finiquito en Chile

Cuando termina tu relación laboral, es fundamental entender cómo se calcula tu finiquito. Este documento legal contiene varios componentes que conforman lo que la empresa te debe pagar. Vamos a explicarlo de manera sencilla para que puedas verificar que recibas lo que corresponde.

Componentes básicos del finiquito

Todo finiquito debe incluir, como mínimo, las remuneraciones pendientes por los días trabajados pero no pagados. Esto se calcula dividiendo tu sueldo bruto entre 30 y multiplicándolo por los días trabajados en el último periodo. Es lo primero que debes verificar.

Si fuiste despedido sin el aviso previo de 30 días que exige la ley, tienes derecho a una indemnización por este concepto. El cálculo incluye tu sueldo base más todos los adicionales como comisiones, gratificaciones y asignaciones. Un dato importante: este pago tiene un tope máximo de 90 UF (alrededor de $3.529.097).

Lo que más valoran los trabajadores: la indemnización por años de servicio

Este es usualmente el componente más significativo del finiquito. Por cada año completo trabajado (los meses se redondean al año siguiente si son 6 o más), la empresa debe pagarte una indemnización equivalente a tu última remuneración mensual completa. Recuerda que para tener derecho a este beneficio debes haber trabajado al menos un año en la empresa.

Ejemplo práctico: Si trabajaste 5 años y 7 meses, se consideran 6 años para el cálculo. Si trabajaste 5 años y 4 meses, se consideran solo 5 años. El tope por año es igual al del aviso previo: 90 UF.

Vacaciones y feriados proporcionales

Por ley acumulas 1.25 días de vacaciones por cada mes trabajado. Si no las usaste completamente, la empresa debe pagarte esos días pendientes. Además, debes recibir el pago por los días inhábiles (feriados) que corresponderían a esas vacaciones.

El cálculo del feriado proporcional considera los días hábiles posteriores a tu despido. Por ejemplo, si tienes 3 días de vacaciones pendientes y te despiden un jueves, se cuentan: viernes (1), sábado y domingo no cuentan, lunes (2) y martes (3), sumando 5 días en total a pagar.

Casos especiales: contrato por obra o faena

Si tu contrato era por obra o faena específica (artículo 159 N°5 del Código del Trabajo), tienes derecho a una indemnización especial que ha ido aumentando progresivamente:

• 2019-2020: 1 día por mes trabajado
• 2020-2021: 1.5 días por mes
• 2021: 2 días por mes
• Desde 2022: 2.5 días por mes

Aspectos legales que debes conocer

Importante: Tu contrato solo puede terminar por las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Si el despido no se ajusta a alguna de estas causales, podrías tener derecho a demandar el pago de indemnizaciones adicionales.

Algunas causales de despido pueden afectar tu derecho a ciertas indemnizaciones. Por eso es crucial que verifiques bajo qué causal específica se terminó tu contrato. Si tienes dudas, lo más recomendable es consultar con un especialista en derecho laboral.

Recuerda que esta información es una guía general. Cada caso tiene sus particularidades, pero con estos conocimientos podrás tener una conversación más informada con tu ex empleador o con un asesor legal si lo necesitas.