El sesgo de afinidad en la selección de personal es una forma de prejuicio inconsciente que lleva a preferir a candidatos que comparten características o experiencias con los reclutadores o con la cultura general de la empresa. Este sesgo, aunque sutil, puede restringir la diversidad y limitar el alcance de habilidades en un equipo. Psicólogos […]
La transición de los estudios al mundo laboral puede ser tanto emocionante como desafiante para los jóvenes profesionales. En un entorno cada vez más competitivo, donde las habilidades técnicas y blandas evolucionan rápidamente, los recién graduados enfrentan obstáculos únicos. La clave para captar a tu audiencia en este tema es empatizar con sus aspiraciones y
Jóvenes Profesionales: Superando Barreras en su Inserción al Mundo LaboralM Read More »
Las evaluaciones psicolaborales han evolucionado notablemente en los últimos años, impulsadas por cambios en las demandas del mercado, la tecnología y la creciente conciencia de la importancia del bienestar integral en el trabajo. Hoy en día, más allá de ser un simple filtro en los procesos de selección, las evaluaciones psicolaborales buscan ser una herramienta
Tendencias en Evaluaciones Psicolaborales: Tecnología, Personalización y Bienestar. Read More »
Cada vez más, los CEOs jóvenes están liderando empresas emergentes con nuevas perspectivas en reclutamiento y selección de personal. Motivados por una visión fresca y poco convencional, muchos de ellos buscan diferenciarse de modelos tradicionales, adoptando estrategias innovadoras que, aunque prometedoras, también conllevan ciertos riesgos, especialmente en PYMEs menos calificadas. Al enfocarse en el potencial
El Nuevo Enfoque de los CEOs Jóvenes en Reclutamiento y Selección Read More »
