Evaluación Psicolaboral : La Herramienta Clave Para una Contratación Inteligente
¿Qué es una Evaluación Psicolaboral y por qué es tan importante?
La evaluación psicolaboral se ha convertido en un paso estratégico dentro de los procesos de selección modernos. Ya no basta con tener un currículum llamativo o una entrevista carismática: hoy, las empresas necesitan datos concretos, objetivos y confiables para tomar una buena decisión.
Mucho más que un simple filtro
Muchas veces se piensa que esto es solo un formalismo o un filtro para grandes corporaciones. Nada más lejos de la realidad. Incluso en las pequeñas y medianas empresas, una buena evaluación puede prevenir conflictos, rotación, mal clima laboral y hasta pérdidas económicas.
Impacto directo en la toma de decisiones de contratación
Desde nuestra experiencia, hemos visto que los equipos que toman decisiones basadas en datos concretos tienen mejores tasas de retención, menor rotación y un ambiente laboral más estable. La evaluación no reemplaza la intuición del entrevistador, pero sí la complementa con evidencia imparcial.
Evaluaciones Psicolaborales Puntuales: Una Nueva Forma de Agregar Valor
Hace más de dos años, en Avant comenzamos a ofrecer evaluaciones psicolaborales de forma puntual. Es decir, sin necesidad de que el cliente contrate todo el proceso de selección. ¿La razón? Muchos de nuestros clientes ya tenían sus propios procesos internos y solo necesitaban un respaldo experto para validar su decisión.
Cuando no se externaliza el proceso completo
Esto nos abrió la puerta a trabajar con muchas pymes, que cuidan mucho sus costos y no cuentan con áreas especializadas en selección. Hoy, cuando uno de estos clientes está en pleno proceso, simplemente nos envían un correo o un WhatsApp y nos dicen: “Estamos por cerrar con un candidato, ¿pueden evaluarlo?”
Cómo apoyar la decisión final con una mirada experta e imparcial
Esa flexibilidad ha sido una clave de nuestro éxito. No es necesario cambiar todo tu proceso: solo sumar una evaluación profesional y externa, sin sesgos, que ayude a tomar una mejor decisión.
¿Qué se necesita para realizar una evaluación psicolaboral eficaz?
Una de las cosas que más valoran nuestros clientes es lo ágil y sencillo que es el proceso. Para realizar una evaluación completa, solo necesitamos:
- El CV del candidato
- El cargo al que postula
- El teléfono y correo de contacto
Información básica del candidato
Con eso, coordinamos todo lo demás. Cargamos las pruebas en nuestro sistema y aplicamos una batería de test online totalmente personalizable.
Tipos de test disponibles: psicológico, cognitivo, idiomas, competencias
Nuestra parrilla de evaluaciones incluye:
- Test psicológico
- Test cognitivo
- Test de nivel de inglés
- Test de Excel
- Test de perfil comercial o ventas
No todos los cargos requieren todos los test, por eso se ajustan caso a caso. Esta configuración personalizada hace que la evaluación tenga verdadero sentido para el rol al que se postula.
La entrevista por competencias: clave para validar el perfil profesional
Una vez aplicados los test, uno de nuestros psicólogos laborales expertos realiza una entrevista por competencias. Esta parte del proceso es crítica: permite observar el comportamiento del candidato en situaciones laborales pasadas y predecir cómo actuará en el nuevo cargo.
Qué preguntas se hacen y qué se busca
No se trata de preguntas genéricas como “¿cuál es tu mayor virtud?” sino de indagar en experiencias reales. Por ejemplo: “Cuéntame una situación donde tuviste que tomar una decisión impopular. ¿Qué hiciste? ¿Qué resultado tuvo?”
Cómo se complementa con los resultados de los test
La entrevista aporta un nivel cualitativo muy valioso, que complementa perfectamente los resultados cuantitativos de los test. Solo con ambos elementos se puede redactar un informe sólido y profesional.
El informe final: una herramienta objetiva para decidir
El producto final de todo este proceso es un informe psicológico completo, que clasifica al candidato en tres categorías:
- ✅ Recomendado
- ⚠️ Recomendado con observaciones
- ❌ No recomendado
Recomendado, no recomendado o con observaciones
El informe no solo entrega un resultado, sino que explica por qué se llega a esa conclusión, detallando el análisis de los test, los resultados de la entrevista, y cómo todo eso se relaciona con el cargo.
Cómo interpretar el resultado en contexto
Muchas veces, nuestros clientes tienen dudas entre dos finalistas. Este informe actúa como un faro objetivo, que aporta claridad, evita errores y respalda la decisión de forma profesional.
Evaluaciones psicolaborales para PYMES: Agilidad, confianza y bajo costo
Uno de los grandes aciertos que hemos tenido en Avant Consultores es adaptar nuestro servicio a la realidad de las pequeñas y medianas empresas. Muchas pymes no tienen departamento de RRHH, ni presupuesto para consultoras costosas, pero sí quieren tomar buenas decisiones.
La solución ideal para empresas sin área de RRHH
Con nuestro formato puntual, ellos siguen liderando su proceso, pero cuentan con una herramienta externa para respaldarse. Y eso se ha traducido en un impacto real: mejores contrataciones, menor rotación y más confianza en sus decisiones.
Casos reales y beneficios concretos
Además, al ser un servicio sin ataduras ni contratos largos, pueden usarlo solo cuando lo necesiten. Esa libertad es muy valorada.
Tiempo, precio y eficiencia: lo que más valoran los clientes
Otra de nuestras fortalezas es la rapidez. Desde que recibimos los datos del candidato hasta la entrega del informe, el proceso suele tomar solo 48 horas hábiles. Esto permite que el cliente no pierda el ritmo de su proceso de selección.
¿48 horas para un informe completo? Sí, es posible
Y si hablamos de precios, el servicio completo tiene un valor fijo de $119.000 + IVA, independientemente de cuántos test se usen. Esta tarifa única ha sido muy bien recibida porque es clara, transparente y competitiva frente a otros servicios del mercado.
Costos accesibles con alto retorno de valor
Clientes de todos los rubros —tecnología, retail, logística, educación— han valorado especialmente la relación precio/valor y la eficiencia con que trabajamos.
Cómo elegir una consultora para tu evaluación psicolaboral
A la hora de buscar una empresa que te ayude con este tipo de evaluaciones, es importante tener en cuenta ciertos factores clave:
- Que ofrezca flexibilidad en la configuración del servicio
- Que tenga psicólogos laborales expertos que realicen entrevistas por competencias
- Que entregue un informe claro y fundamentado
- Que cumpla plazos breves sin sacrificar calidad
- Que tenga visión consultiva y no solo técnica
Lo que deberías exigir a tu proveedor
En Avant, nuestro foco es romper el modelo tradicional de reclutamiento externalizado y ofrecer soluciones hechas a medida del cliente. Por eso creemos que la evaluación psicolaboral no debe ser un lujo, sino una herramienta accesible, útil y estratégica.
Por qué una mirada externa marca la diferencia
En Avant Consultores, nuestro propósito es claro: ayudar a nuestros clientes a contratar mejor, con herramientas concretas, objetivas y adaptadas a su realidad. Si estás en medio de un proceso y necesitas claridad, nosotros estamos listos para ayudarte, sin burocracia, sin demoras, y con resultados.
Conclusión: El futuro de la selección está en la flexibilidad
La evaluación psicolaboral es mucho más que un trámite: es una inversión estratégica en la calidad de tus contrataciones. Pero lo importante no es solo hacerla, sino hacerla bien, y adaptarla a la realidad de cada empresa.
Hoy, gracias a los avances tecnológicos y modelos más flexibles como el nuestro, las evaluaciones ya no son exclusivas de grandes corporaciones. Cualquier pyme puede acceder a este servicio de forma puntual, profesional y accesible.
